Se acabaron las empresas "orgullosas" que sus empleados salgan tarde del trabajo: Upaep FOTO: Agencia Enfoque

Liliana Tecpanécatl
05/30/2019 , 2:20 pm

Se acabaron las empresas “orgullosas” que sus empleados salgan tarde del trabajo: Upaep

PUEBLA, México.- Se terminaron las empresas “que se enorgullecen de que la gente nunca sale a sus horas”, señaló el académico de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP), Fernando Zepeda Herrer, al señalar la necesidad de que los patrones comiencen a diseñar planes enfocados a cuidar la salud mental de sus trabajadores.

Una vez que a partir de octubre, entrará en vigor la Norma Oficial Mexicana que obliga a las Pequeñas y Medianas Empresas, Pymes, a atender los factores de riesgo psicosociales que padece su personal, este jueves académicos de la UPAEP señalaron los puntos en los que las organizaciones laborales deben comenzar a trabajar para disminuirlos.

Zepeda Herrera, destacó como dos ejes fundamentales para este propósito, buscar el equilibrio entre las horas que el colaborador dedica al trabajo y a su familia, y ejercitar la resiliencia, de modo que los trabajadores aprendan de cada situación de estrés o frustración a la que se enfrenten.

Mientras que la investigadora Xóchitl Velasco López, dijo que es necesario que las empresas cuenten con la asesoría de profesionales en la psicología que les ayuden a tener un diagnóstico sobre el nivel de estrés que se vive en la organización y enumeró una serie de medidas que pueden ponerse en marcha, desde ahora, con mira a cumplir con la norma.

Los expertos señalaron que si las empresas no cuentan con un plan que les ayude a enfrenta la aplicación de la nueva norma, en unos meses habrá muchas organizaciones “sorprendidas”, por lo que también recomendaron empezar con la capacitación de sus mandos medios y altos, para que sean conscientes de la importancia de la salud mental de sus colaboradores.

Según la norma, los patrones estarán obligados a practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, relacionados con el tipo de jornada de trabajo, la naturaleza del mismo, o si éste implica que el colaborador sea expuesto a eventos traumáticos o violentos.

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