Claves de la reforma de seguridad social a trabajadores de plataformas

El gobierno federal, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, ha impulsado una reforma que reconoce la relación laboral de repartidores y conductores de aplicaciones como Uber, Didi y Rappi, garantizando su acceso a la seguridad social. Presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta iniciativa propone incorporar un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT), ofreciendo derechos laborales como el reparto de utilidades (PTU).

La reforma contempla dos dimensiones: garantizar un salario mínimo y el tiempo efectivo de trabajo, con la obligación de que las empresas aporten a la seguridad social cuando el trabajador genere ingresos equivalentes a dicho salario. Esto beneficiará a más de 272,000 trabajadores de apps, mientras que aquellos que no alcancen el salario mínimo estarán protegidos por el IMSS durante su tiempo efectivo de trabajo, impactando a cerca de 658,000 personas.

Además, se plantean reglas para la desconexión laboral y la obligación de registrar contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La reforma también garantiza la flexibilidad de los trabajadores para elegir cuándo conectarse a la plataforma, sin restricciones impuestas por las empresas.

Por último, se implementará un programa piloto obligatorio de 180 días para todas las plataformas digitales, junto con innovaciones en el aseguramiento ante el IMSS, cumpliendo con uno de los compromisos clave de Sheinbaum desde el inicio de su gobierno.