Pandemia redujo 45 % la participación de la mujer en el ámbito laboral
Redacción.- Por cada 10 altos ejecutivos en el país, solo uno es del género femenino; la mayoría de ellas indica que sacrificaron aspectos de su vida personal, como la posibilidad de formar una familia o de ser madre, aunque hay quienes tienen la oportunidad de tener ambos roles, pero aseguran que es desgastante o poco flexible, explicó Erika Villavicencio-Ayub, académica de la Facultad de Psicología (FP) de la UNAM.
Villavicencio-Ayub sostuvo que durante la pandemia por el Covid-19, se redujo la participación de las mujeres en el ámbito laboral en 45 %, además de que la distribución de las actividades y responsabilidades en el hogar suelen delegarse a ellas, por lo que desempeñan un triple rol: trabajan, cuidan de los hijos y están a cargo de la casa.
Encontramos que trabajadoras están teniendo niveles importantes de desgaste profesional, de trastornos de ansiedad o de depresión, e incluso pierden la capacidad de tener una mejor calidad de vida y de salud por tratar de cubrir la demanda de funciones”, destacó.
El 70 % de las personas que piden ayuda en los servicios que ofrece la Facultad de Psicología de la UNAM, continuó, son mujeres, y esto se debe a que suelen expresar más sus emociones que los varones. El miedo, la inseguridad, el bombardeo de malas noticias y los procesos de duelos han sido temas difíciles para los mexicanos.
Tenemos que empezar un cambio dentro de nuestras organizaciones, desde nuestro núcleo principal que es la familia, evitar las conductas machistas de agresiones constantes que a veces son inconscientes y que atacan mucho a la mujer. No se trata de ser feministas o de estar en contra de los hombres, sino dibujar un escenario de equidad de género en todos los ámbitos de nuestras vidas”, expresó.
Asimismo, destacó que, de acuerdo con cifras que reportó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en marzo de 2020, el 26 % de las empleadas han vivido con algún tipo de discriminación o violencia laboral (mobbing). Una cantidad importante son madres solteras que toleran estas situaciones para llevar un sustento a casa.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en el primer trimestre del 2019 se reportó que más de 10 mil mujeres abandonaron su empleo por acoso laboral. Esto indica que aún estamos en espacios de trabajo donde todavía la cultura machista permea; son elementos que evidencian lo mucho que nos hace falta”, concluyó.
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