Mujer es despedida por ir a concierto de Bruce Springsteen
Una trabajadora escocesa perdió una demanda por despido improcedente después de abandonar su jornada laboral para asistir a un concierto de Bruce Springsteen. El Tribunal Laboral de Glasgow resolvió que Shannon McAllister, de 28 años, no acreditó los argumentos de discapacidad, discriminación por sexo ni despido injustificado que presentó contra la empresa Bell Building Projects, donde laboraba como asistente de estimaciones.
En Glasgow, Shannon McAllister, de 28 años y empleada de Bell Building Projects, perdió su reclamación por despido improcedente tras salir temprano para asistir a un concierto de Bruce Springsteen. El tribunal indicó que no quedó claro su estado de salud ese día y descartó… pic.twitter.com/LuLT3PDv7K
— Geek News (@genvisualia) July 17, 2026
El caso se originó el 13 de mayo de 2025, cuando McAllister salió antes de tiempo de la oficina para trasladarse al espectáculo del músico estadounidense. La empleada sostuvo que un especialista en salud mental le recomendó acudir al concierto como parte de una estrategia para mejorar su bienestar emocional. Esa explicación formó parte de su defensa durante el proceso judicial.
Su supervisor, Stuart Moncrieff, sospechó desde un principio que la salida anticipada estaba relacionada con el evento. Antes de emitir la carta de despido, confirmó esa información. Durante el juicio, el magistrado Murdo Macleod indicó que no existían pruebas suficientes para concluir que la demandante presentara una discapacidad en la fecha de los hechos. El juez precisó que el tribunal debía valorar únicamente las condiciones existentes en ese momento y no acontecimientos posteriores.
La resolución también cuestionó la credibilidad del testimonio de McAllister. El fallo señala que la trabajadora pudo recorrer una larga distancia para asistir al concierto mientras afirmaba atravesar una crisis de salud. El tribunal determinó que exageró el impacto de los hechos expuestos durante el litigio.
Además, el juez rechazó las acusaciones de discriminación por sexo y los señalamientos sobre la negativa de la empresa para permitirle trabajar desde casa. La sentencia establece que Bell Building Projects había intentado resolver durante varios meses los problemas de desempeño de la empleada y que el despido respondió a la necesidad de mantener la calidad del servicio y la relación con clientes y proveedores.
