Nueva reforma laboral genera polémica en Argentina

Argentino.— El gobierno de Argentina encabezado por el presidente Javier Milei anunció cambios en el régimen de licencias médicas en el campo laboral que incluyen modificaciones en la reducción de trabajadores durante ausencias por enfermedad,

Entre los ajustes, se contempla la reducción o modificación del pago salarial en ciertos casos de inasistencia por motivos de salud, dependiendo de la duración de la incapacidad y las condiciones establecidas en la normativa.

La senadora Patricia Bullrich, integrante del partido La Libertad Avanza (coalición de Milei), e impulsora de la aprobación del proyecto en la Cámara Alta, dio a conocer la evaluación del cambio a la reforma laboral para garantizar el pago del 100% del salario ante casos de enfermedades graves en trabajadores.

Aunque este designio debe analizarse en la Cámara de Diputados, se busca combatir lo que denominan como “mafia en certificados médicos”.

¿Qué es lo que pretende respaldar el proyecto?

La propuesta forma parte de un paquete de reformas orientadas a reconfigurar el estatus laboral que establezca que, aquellos trabajadores que padezcan alguna enfermedad ajena al trabajo cobraría el 50% de su salario al pasar una licencia de tres meses; y en caso de padecimientos causadas involuntariamente el 75%.

Autoridades han señalado que los cambios buscan equilibrar el sistema laboral y fomentar la formalidad, al tiempo que permiten reducir costos operativos para las empresas.

No obstante, organizaciones sindicales han expresado preocupación por el posible impacto de la medida en los derechos de los trabajadores, particularmente en lo relacionado con el acceso a incapacidades médicas y la protección del ingreso en situaciones de enfermedad.

Especialistas advierten que este tipo de modificaciones podría influir en la decisión de los trabajadores de ausentarse por motivos de salud, lo que tendría implicaciones en su bienestar y en la salud pública.

Recientemente otra reforma sacudió al sector laboral en Argentina debido la posible regresión de derechos a trabajadores, menor índice de protección, jornadas de 12 horas, bajas indemnizaciones, contrataciones “flexibles” y menos derechos de huelga. Distintos sectores analizan los alcances de la reforma y su impacto en el equilibrio entre productividad y bienestar laboral.