¿Trabajas este 16 de septiembre? Esto deben pagarte por ley
Con motivo de las celebraciones patrias y la conmemoración del Aniversario de la Independencia de México, el 16 de septiembre está catalogado oficialmente como un día de descanso obligatorio en todo el país.
Sin embargo, debido a la naturaleza de diversos sectores económicos —como el comercio, la hotelería, el transporte y los servicios de emergencia—, miles de personas deben acudir a sus puestos de trabajo. Si este es tu caso, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos económicos muy claros que los patrones están obligados a cumplir.
¿Cuánto te deben pagar?
Aunque suele existir confusión entre si el pago debe ser doble o triple, el artículo 75 de la LFT especifica que las personas trabajadoras que presten sus servicios en un día feriado oficial tienen derecho a recibir lo siguiente:
El salario diario normal correspondiente a la jornada.
Un salario doble adicional por haber laborado en un día de descanso obligatorio.
En total, el pago correspondiente es un salario triple (es decir, tu sueldo ordinario más un 200% extra por la fecha festiva).
Ejemplos prácticos del cálculo
Si percibes un salario diario de $250 pesos, por laborar el 16 de septiembre deberás recibir $750 pesos en total.
Si tu sueldo diario es de $400 pesos, la cifra correspondiente asciende a $1,200 pesos.
Si ganas $500 pesos diarios, tu pago por la jornada festiva debe ser de $1,500 pesos.
Lo que debes saber sobre tus derechos laborales
No es opcional para el patrón: Trabajar en esta fecha requiere de un acuerdo previo entre el empleador y el colaborador. El pago extra no puede ser sustituido por días de descanso compensatorios a menos que exista un acuerdo mutuo que beneficie al trabajador.
¿Qué pasa si no te lo pagan?: En caso de que tu empresa se niegue a cubrir el pago triple estipulado por la ley, cuentas con el respaldo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual ofrece orientación jurídica gratuita y atiende denuncias a través de sus líneas telefónicas o centros de conciliación.
Recuerda que las multas para los empleadores que incumplen con estas disposiciones de la LFT pueden ser sumamente elevadas por cada trabajador afectado.
