Alistan trabajadores de Audi Puebla las banderas rojinegras
El Comité de Huelga ya ha definido el calendario de guardias para los técnicos en caso de que el conflicto estalle
Liliana Tecpanéctl Suárez
Puebla, Pue.- En incertidumbre se encuentran los trabajadores de la planta poblana de Audi de México, a unas horas de que venza el emplazamiento a huelga y no se informe sobre el resultado final de la revisión contractual vigente. De no haber acuerdo, la huelga estallará este miércoles a las 11 horas.
La representación de la empresa, así como del sindicato retomaron las negociaciones desde las 10 horas de este martes en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS en la Ciudad de México, pero hasta ahora ninguna de las partes ha informado el estatus de la revisión.
Hay que recordar que la empresa ofrece un aumento del 4.3% directo al salario y 0.7% a prestaciones, propuesta que fue rechazada por nueve de cada diez de los 3 mil 307 trabajadores que participaron en la consulta celebrada este lunes en inmediaciones de la planta ubicada en San José Chiapa.
La empresa ha hecho el señalamiento de que dicha consulta fue ilegal; sin embargo, el sindicato alegó que la firma abandonó la mesa de negociación sin mostrar mayor interés en conseguir un acuerdo por lo que, con el tiempo encima, fue necesario poner la oferta a consideración de las bases.
El Comité de Huelga ya ha definido el calendario de guardias para los técnicos en caso de que el conflicto estalle. Se han determinado dos turnos, de las 8 a las 18 horas y de las 20 a las 6 horas. Todos los sindicalizados están obligados a participar de las guardias.
¿Qué quieren los trabajadores?
- Incremento de $400 en vales de despensa
- Incremento de 2.0% en fondo de ahorro
- Incremento del 50% en prima vacacional
- Incremento de $550 en bono por tope salarial
- Disminuir el costo del transporte a $5 por viaje sencillo
- Incremento de $300 en ayuda para útiles escolares
¿Qué les ofrece la empresa?
- Incremento de $50 en vales de despensa
- Incremento de 0.2% en fondo de ahorro
- Incremento del 3% en prima vacacional
- Incremento de $150 en bono por tope salarial
- Incremento de $50 en ayuda para útiles escolares
