1º de mayo: día del trabajo; sin trabajo

“Chicago está llena de fábricas…

pido a mis amigos que me muestren

el lugar donde fueron ahorcados,

en 1886, aquellos obreros que el

mundo entero saluda cada

primero de mayo.

-Ha de ser por aquí-,

me dicen. Pero nadie sabe…

Ninguna estatua se ha erigido

en memoria de los mártires

 de Chicago en la ciudad

de Chicago. Ni estatua, ni monolito,

ni placa de bronce, ni nada.”

Eduardo Galeano

140 años es el número del aniversario en este año de 2026 de ese día emblemático, de aquella historia de los trabajadores que se les denominó como los mártires de Chicago, a partir de esa fecha se conmemora el día del trabajo, en algunos países como es el caso de México, paradójicamente, se festeja el día del trabajo; sin trabajo, pero en donde se originaron estos sucesos, que fue Estados Unidos de América, es un día más de labor.

En México que se implementó como día inhábil, desde hace muchos años, más que para conmemorar a los trabajadores, lo que ha sucedido es que se ha tratado de un día de conmemoración a los líderes y titulares de los sindicatos y de paso a algunos políticos, así se fue disolviendo el objetivo de considerar el 1º de mayo, como un día inhábil, para conmemorar los derechos de los trabajadores.

Pero, es muy especial este año, ya que se ha consagrado en la ley federal del trabajo, la resolución final a ese debate que se prolongó por varios años en México que correspondió a la reducción de la semana laboral, pues este 1 de mayo de 2026, se publicó en el diario oficial de la federación la reforma a la ley federal de trabajo que regula está medida, proveniente de la reforma constitucional del 3 de marzo de 2026, con lo que la vida laboral en México se va a transformar totalmente, considerando los diversos escenarios de la economía nacional.

En principio, las grandes empresas transnacionales, esas empresas que cuentan con muchos de sus procesos sumamente tecnificados no les sucederá absolutamente nada, la tendencia era precisamente adelgazar su nomina y lo están haciendo con la tecnología y ahora con la inteligencia artificial, sus recursos económicos les da para eso y para más, por ende lo único que se va a visualizar es que serán mucho menos el número de empelados en ese sector económico.

Para otro tipo de empresas que no cuentan con el potencial económico de implementar la tecnología en sus procesos de producción o en la prestación de sus servicios, el escenario será que nuevamente, se abrirá el campo a los esquemas jurídicos para desaparecer las relaciones laborales, como es el caso de que se transformará la relación laboral en la constitución de mini-sociedades mercantiles, o bien, en la contratación de prestación de servicios independientes, para con ello se tratará de esquivar esta medida, y que será aceptado por muchos trabajadores, pues lo contrario sería quedar sin ingreso económico alguno.

Basta con imaginar que sucederá con las maquiladoras nacionales, que fueron la fuente de empleo en México por muchos años, que reunían una gran cantidad de empleados, esas maquiladoras de mercancías de exportación; con la inseguridad pública en los caminos y carreteras, con el aumento de los derechos laborales y con el costo del dólar, lo que sucedió es que algunas cerraron, otras se mudaron al extranjero, otras más se quedaron con maquila nacional, la gran mayoría dejaron de operar y se mudaron a Centroamérica, con esta medida actual, lo que sucederá es que la maquila en México quedará como parte de la historia de la economía nacional.

Un escenario más es que pequeñas empresas y micros, van a desaparecer paulatinamente, (lo que ya está sucediendo por otros factores) pues su única forma de funcionar es con el poco personal con que cuentan, por lo cual esa reducción de horas se convertirá en un aumento de costos que no podrán soportar.

Los estudios económicos hacen mención que las micro y pequeñas empresas, tienen duración de siete años promedio de vida, con esta medida lo que sucederá es que su tiempo de vida se reducirá considerablemente, el problema es que la mayoría de los empleos en México se encuentran en este nivel de la economía es decir, en las micro y pequeñas empresas.

Otro escenario más será, la economía informal, esto es que muchos de los actuales empleos más o menos formales pasarán a engrosar las ya muy grandes filas de la economía informal, hay que recordar que entidades federativas como son los casos de Chiapas, Guerrero y Oaxaca, los empleos informales están sobre el 70% es decir, solamente el 30% goza de un empleo formal, lo cual es una estadística del INEGI, que es sumamente preocupante y que, es urgente que se haga algo al respecto, pero con esta reforma legislativa y constitucional, lo que sucederá es que serán más entidades federativas las que se sumen a ese porcentaje de empleos de la economía informal.

Falta todavía saber que nos deparan sobre los acuerdos del nuevo o renovado tratado de libre comercio con Estados Unidos, pues hay que recordar que uno de los cambios más importantes en México con el nuevo tratado que entró en vigor el 1 de julio de 20220, fue la presión norteamericana de la regulación laboral y fiscal en México de la subcontratación, esto es, combatir el outsourcing.

Uno de los argumentos por los cuales se implementó esta reforma laboral, es que muchos de los países del mundo occidental lo han estado implementando, reducir el tiempo de la semana laboral, la tendencia mundial es esa, pero para la realidad latinoamericana es muy complicada por todas las condicionantes con que nos encontramos en nuestra economía.

Con el paso del tiempo, se comprobará que, más que para un mayor descanso de los trabajadores en realidad, se trata de una reforma, para que haya más tiempo para el consumo, el mundo económico actual, lo que necesita es de consumidores y no de empleados. (Web: parmenasradio.org)