Ofrecerá Ayuntamiento de San Andrés Cholula un aumento salarial del 5%
Junto a ello, las mejoras en prestaciones corresponden a un 21.67% contemplando: canasta básica, transporte, vacaciones, quinquenios, entre otros
Liliana Tecpanecatl
San Andrés Cholula, Puebla.- Un aumento directo a salario del cinco por ciento y mejoras a prestaciones como canasta básica, transporte, vacaciones, quinquenios, Día de la Madre y del Padre; así como pago de marcha, son algunos de los beneficios de los que gozarán a partir de ahora los trabajadores del ayuntamiento de San Andrés Cholula.
Este miércoles, Edmundo Tlatehui Percino, alcalde del Pueblo Mágico, y Jesús Parra Vera, secretario General del Sindicato Único de Trabajadores del Honorable Ayuntamiento de San Andrés Cholula, SUTHASACH, celebraron la firma de convenio de las Condiciones Generales de Trabajo.
El edil mencionó que el ayuntamiento deberá realizar un esfuerzo importante para poder cubrir con los compromisos adquiridos con los sindicalizados y los llamó a redoblar esfuerzos y cerrar con el mejor desempeño esta administración.
“Celebro que ustedes puedan tener mejores condiciones de trabajo, y créanme que es un gran esfuerzo, no es algo sencillo, sin embargo sí creo que es justo y también creo que hoy tiene este efecto de redoblar esfuerzos y cerrar de la mejor manera esta administración, eso es lo que les pido, que podamos cerrar filas, que podamos seguir trabajando de la mano”.
Parra Vera dijo que el acuerdo es resultado de la fortaleza de la que hoy goza la relación ayuntamiento-sindicato. También, reconoció la sensibilidad del alcalde para generar acuerdos. El aumento del 5%, será retroactivo al 1 de enero de este año.
Sobre las prestaciones, el monto de canasta básica pasó de 200 a 250 pesos. El apoyo al transporte tuvo un ajuste igual. En cuanto a los bonos quinquenales, el de cinco años pasó de 200 a 250 pesos, el de 10 años de 250 a 300 pesos, el de 15 años de 300 a 360 pesos.
El bono de 20 años pasó de 350 a 420 pesos. El apoyo por el Día de la Madre pasó de 300 a 360 pesos, y el del Día del Padre se modificó de la misma forma. En cuanto a vacaciones, se aumentó de 20 a 22 días anuales y el pago de marcha pasó de 10 mil a 15 mil pesos.
Cabe destacar que también se logró crear el Día del Empleado, que implica un pago extra de 500 pesos por sindicalizado, además de apoyo para la capacitación, y entrega de estímulos al trabajador distinguido por convocatoria anual.
